Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

CSS - kafelki

Article - udostępnij
X
Urlop ojcowski i macierzyński

Urlop ojcowski i macierzyński

Coraz więcej młodych ojców chce skorzystać z urlopu ojcowskiego, tacierzyńskiego i rodzicielskiego. Świadczenia przysługują każdemu mężczyźnie, który zostaje tatą. Jakie warunki musisz spełnić, aby skorzystać z tych praw po narodzinach dziecka? Czym różni się urlop dla taty od dobrze znanemu wszystkim macierzyńskiego?

czwartek, 12.09.2019

Zarówno mama, jak i tata mogą ubiegać się po narodzinach maluszka o urlop, aby spędzić więcej czasu z dzieckiem, a wolne przeznaczyć na troskliwą opiekę nad niemowlakiem. Podpowiadamy, jakie warunki trzeba spełnić, aby móc ubiegać się o urlop ojcowski, tacierzyński, macierzyński, rodzicielski i wychowawczy.

Komu przysługuje urlop tacierzyński i ojcowski?

Z urlopu tacierzyńskiego i ojcowskiego może skorzystać mężczyzna, jeśli urodziło mu się dziecko, zaadoptował je lub został rodzicem zastępczym. Świadczenie przeznaczone jest dla pracowników, którzy zatrudnieni są na umowę o pracę, zlecenie, a nawet tych, którzy prowadzą własną działalność gospodarczą i są zgłoszeni do tzw. ubezpieczenia chorobowego.

Urlop ojcowski to w sumie 14 dni, które można podzielić na 2 części, jednak żadna z nich nie może trwać krócej niż 7 dni kalendarzowych. Urlopu ojcowskiego nie musisz wykorzystywać od razu po narodzinach dziecka. Możesz to zrobić w dowolnym dla Ciebie momencie do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca. Urlop ojcowski możesz wziąć w tym samym momencie, kiedy mama maluszka jest na macierzyńskim.

 

W Kodeksie pracy nie ma żadnych przepisów, które mówią o urlopie tacierzyńskim. Nazwa ta to potoczne określenie części urlopu macierzyńskiego, z której mama maluszka rezygnuje na rzecz jego taty. Długość urlopu tacierzyńskiego jest zależna od tego, ile dni urlopu wykorzysta mama dziecka. Może ona zrzec się urlopu na Twoje konto najwcześniej po 14 tygodniach od porodu.

Jeżeli mama maluszka po 14 tygodniach od porodu zrezygnuje z kontynuowania urlopu macierzyńskiego i świadczenia przejdą na Ciebie, musisz wykorzystać urlop tacierzyński w całości – nie można podzielić go na części. W takiej sytuacji Twój urlop tacierzyński będzie trwał:

  • 6 tygodni w przypadku narodzin lub przyjęcia jednego dziecka
  • 17 tygodni w przypadku narodzin bliźniąt lub przyjęcia dwojga dzieci
  • 19 tygodni w przypadku narodzin lub przyjęcia trojga dzieci
  • 21 tygodni w przypadku narodzin lub przyjęcia czworga dzieci
  • 23 tygodnie w przypadku narodzin lub przyjęcia pięciorga i więcej dzieci

Tata na urlopie ojcowskim

Kiedy złożyć wniosek o urlop ojcowski i tacierzyński?

Aby otrzymać w pracy urlop ojcowski lub tacierzyński, musisz być ubezpieczony. To najważniejszy warunek. Drugi to złożenie pisemnego wniosku u pracodawcy. W przypadku urlopu ojcowskiego musisz zrobić to nie później niż 7 dni przed jego rozpoczęciem.

Jeśli planujesz tacierzyński, zgłoś to w pracy najpóźniej 14 dni przed planowanym jego rozpoczęciem. Pamiętaj, że mama dziecka także musi poinformować o tym swojego pracodawcę co najmniej tydzień przed powrotem do pracy.

 

Gdy dziecko pojawi się na świecie, możesz skorzystać także z 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu narodzin maluszka (tzw. urlop okolicznościowy). W tym czasie zachowujesz prawo do 100% wynagrodzenia. Z kolei za czas przebywania na urlopie ojcowskim przysługuje zasiłek na warunkach zasiłku macierzyńskiego. Jego wysokość to 100% podstawy Twojego wynagrodzenia.

Urlop macierzyński – zasady

Jeżeli kobieta ma umowę o pracę, przysługuje jej prawo do skorzystania z urlopu macierzyńskiego. Przyszła mama może rozpocząć swój macierzyński już 6 tygodni przed porodem. Liczba dni urlopowych zależy od tego, ile dzieci przyszło na świat podczas porodu. Urlop macierzyński będzie trwał odpowiednio:

  • 20 tygodni w przypadku narodzin lub przyjęcia jednego dziecka
  • 31 tygodni w przypadku narodzin bliźniąt lub przyjęcia dwojga dzieci
  • 33 tygodni w przypadku narodzin lub przyjęcia trojga dzieci
  • 35 tygodni w przypadku narodzin lub przyjęcia czworga dzieci
  • 37 tygodni w przypadku narodzin lub przyjęcia pięciorga i więcej dzieci

 

Kobieta, która prowadzi działalność zawodową na innej podstawie niż umowa o pracę, z założenia niestety nie ma prawa do urlopu związanego z rodzicielstwem. Takie uprawnienia mogą oczywiście być zawarte w konkretnej umowie zlecenie czy umowie o dzieło, jednak jest to kwestia indywidualna. Możliwość skorzystania z zasiłku macierzyńskiego uzależniona jest od posiadania ubezpieczenia chorobowego i opłacania składek z tego tytułu. W przypadku kobiet prowadzących własną działalność gospodarczą, inaczej niż przy zatrudnieniu u pracodawcy, takie ubezpieczenie jest dobrowolne. Mogą one przystąpić do niego w dowolnym momencie prowadzenia działalności.

Pierwsze 14 tygodni po rozwiązaniu to mama powinna spędzić z dzieckiem. Takie są przepisy prawne. Potem może zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego na rzecz taty dziecka i wrócić do pracy.

Urlop macierzyński

Urlop rodzicielski – na czym polega?

Kiedy zakończy się urlop macierzyński (lub macierzyński i tacierzyński), rodzice mają prawo do tzw. urlopu rodzicielskiego, który trwa 32 tygodnie w przypadku przyjścia na świat jednego dziecka lub 34 tygodnie, gdy urodzą się bliźniaki lub więcej dzieci. Takiego urlopu udziela się w maksymalnie czterech częściach.

Na rodzicielskim mogą jednocześnie przebywać i mama, i tata dziecka, a czas na jego wykorzystanie to zakończenie roku kalendarzowego, w którym potomek kończy 6 lat! Wystarczy złożyć wniosek u pracodawcy nie później niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu.

 

Wynagrodzenie mamy podczas urlopu po narodzinach dziecka zależy od tego, na jakich zasadach będzie go wykorzystywać. Jeśli początkowo zdecyduje się wykorzystać wyłącznie urlop macierzyński, w jego czasie będzie otrzymywała co miesiąc 100% swojego wynagrodzenia. Później może jednak zgłosić jeszcze chęć skorzystania z urlopu rodzicielskiego – przez okres jego trwania będzie wtedy otrzymywać 60% wynagrodzenia. Sytuacja wygląda inaczej, jeżeli mama maluszka od razu podejmie decyzję, że wykorzysta prawo do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. W takim przypadku przez cały okres urlopu, czyli przez 52 tygodnie, będzie otrzymywała 80% wynagrodzenia. Taką opcję mamy wybierają najczęściej.

Urlop wychowawczy

Jeżeli Ty lub mama dziecka macie na swoim koncie co najmniej 6 miesięcy stażu pracy, możecie skorzystać z urlopu wychowawczego, który nie jest płatny. Wymiar urlopu w tym przypadku nie może przekroczyć 3 lat. Można skorzystać z niego do ukończenia przez dziecko 6. roku życia.

Urlop wychowawczy

Jeżeli masz możliwość, skorzystaj z praw, które gwarantuje Ci państwo i Kodeks pracy. Czas spędzony z maluszkiem jest bezcenny. Szczególnie na początku urlop ojcowski jest bardzo potrzebny, abyś mógł pomóc mamie dziecka i odciążyć ją w opiece nad noworodkiem. Zastanówcie się i ustalcie między sobą, które z Was zdecyduje się na dłuższy urlop i zostanie z dzieckiem w domu.

Czytaj dalej

Dołącz do Programu Nestlé Baby&me

Pozwól nam wspierać Cię naszą wiedzą i doświadczeniem na poszczególnych etapach rozwoju Twojego malucha!

Mamy oceniają tę treść na 0/5

Nadal nie znalazłaś tego
Czego szukasz?

Wypróbuj naszą nową wyszukiwarkę. Zawsze znajdziesz tam coś dla siebie.